Трудовой спор. Споры возникающие между работником и работодателем рассматриваются кем Что такое трудовой спор

Разногласия между работодателем и сотрудником, - не редкость. Иногда они решаются мирным путем, но в некоторых случаях возникшая проблема перерастает в трудовой спор. , отказ в предоставлении очередного отпуска, требование работы сверх нормы, ухудшение условий труда – все это может стать предметом спора между работником и его начальством. В таком случае сотруднику придется защищать свои права с помощью специальных комиссий или даже обращаться в суд.

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор – это ситуация, возникающая в результате появления разногласий между руководством организации и ее сотрудниками. Причин для возникновения таких споров может быть довольно много. Среди наиболее распространенных предметов разногласий могут быть:

размер зарплаты и дополнительных выплат;
задержка оплаты труда;
завышенные требования работодателя к должностным обязанностям сотрудника;
график работы;
отказ в предоставлении отпуска;
условия труда и т.д.

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет два основных вида трудовых споров:

индивидуальные;
коллективные.

Каждый из этих видов имеет различные подходы и методы разрешения.

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор является наиболее распространенным и возникает из-за разногласий между работодателем и конкретным сотрудником предприятия. Работник начинает защищать свои права, требуя от руководства решения возникшей проблемы. Если разрешить спор не получается, каждая из сторон имеет право обратиться за помощью. Первым шагом станет обращение в , а уже после этого – в государственные службы (трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию).

Порядок разрешения индивидуальных споров

Трудовое законодательство РФ детально прописывает действия сотрудника в случае возникновения разногласий с руководством. Для защиты своих прав работнику необходимо выполнить несколько шагов.

Провести переговоры с руководством и принимать дальнейшие действия только после того, как он убедится в невозможности прийти к согласию.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Как правило, такие комиссии создаются на крупных и средних предприятиях (обычно существуют в форме профсоюза). В небольших компаниях это редкость.

Комиссии по индивидуальным спорам

Для того чтобы обратиться в комиссию, потребуется подготовить письменное заявление в свободной форме, указав в нем следующие пункты:

орган, куда отправляется заявление;
предмет возникшего трудового спора;
свою позицию в возникшем конфликте;
просьбы к членам комиссии.

После получения заявления комиссия обязана зарегистрировать его и приступить к рассмотрению возникшего спора в течение десяти дней.

Образец заявления можно скачать здесь:

Срок подачи заявления составляет не более трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

Заседание должно проходить в присутствии инициатора спора. В случае если сотрудник не явился на заседание, оно переносится на другой день. При повторной неявке комиссия имеет право снять вопрос с повестки.

При необходимости во время заседания могут присутствовать приглашенные свидетели и специалисты. Во время работы комиссии составляется протокол, подтвержденный подписями и печатью.

Для того, чтобы решение КТС вступило в законную силу, на заседании должны присутствовать не меньше половины членов комиссии, представляющих сторону сотрудника, и столько же – со стороны работодателя.

У каждой из сторон имеется 10 дней для обжалования решения. Если обжалование не подается, решение КТС должно быть реализовано в трехдневный срок.

Если сотрудник не удовлетворен решением комиссии, он может обратиться в вышестоящие инстанции: , агентство по труду или в суд.

Коллективные трудовые споры

Иногда конфликтная ситуация, возникшая на предприятии, может затрагивать сразу нескольких работников коллектива. Если спор возник между работодателем и группой сотрудников, он будет являться коллективным и рассматриваться уже в другом порядке.

Самое первое, что потребуется в этом случае, – провести собрание группы сотрудников, инициировавших спор, сформулировать и оформить в письменном виде требования к руководителю. Подготовленный документ необходимо отправить адресату.

Только после того, как работодатель отказывается выполнять предоставляемые ему требования, коллективный спор можно считать открытым. Для его разрешения существуют три этапа:

создание примирительной комиссии;
рассмотрение спора с участием посредника;
разбор разногласий через арбитраж.

Комиссия по коллективным трудовым спорам

Попытка решения спора через примирительную комиссию является обязательной. Спорящие между собой стороны не могут уклониться от участия в примирительных процедурах, иначе они могут быть привлечены к административной ответственности согласно ст.5.32 КоАП РФ.

В комиссию должны входить представители обоих сторон, представленные в рам. Формируется она в течение трех дней с момента начала трудового спора и оформляется соответствующим приказом работодателя. При этом работодатель обязан создать все условия, необходимые для работы комиссии.

Предмет коллективного трудового спора комиссия рассмотрит в течение пяти рабочих дней с момента подписания приказа о ее создании.

Если достичь соглашения не получается, стороны могут пригласить посредника для участия или же сразу решать разногласия через арбитраж.

Участие посредника

Вторым этапом разрешения разногласий станет приглашение посредника, которого может рекомендовать служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Также существует возможность пригласить его вне зависимости от рекомендаций. Посредник становится третьей нейтральной стороной и должен помочь спорящим прийти к решению вопроса. Предмет спора рассматривается посредником в течение семи календарных дней с момента приглашения. Свое решение посредник передает сторонам в письменной форме. Если урегулировать спор по-прежнему не получается, составляется протокол разногласий и стороны переходят к третьему этапу – трудовому арбитражу.

Арбитраж

Заключительный этап примирительных процедур – арбитраж. Он формируется службой по урегулированию коллективных трудовых споров совместно с противостоящими сторонами. Срок создания арбитража – максимум три рабочих дня с момента окончания работы примирительной комиссии или посредника.

В состав арбитража входят три трудовых арбитра, которых могут предложить и сами стороны коллективного спора. В другом случае арбитры назначаются службой по решению споров.

В состав трудового арбитража не входят представители спорящих сторон.

После того, как арбитраж полностью сформирован, в течение пяти рабочих дней ему предстоит рассмотреть предмет спора. По результатам работы арбитраж составляет рекомендации по урегулированию разногласий и в письменном виде направляет их обеим сторонам.

Рассмотрение трудового спора в суде

Приведенные выше способы решения индивидуальных и коллективных трудовых споров являются мирными. Если же после всех процедур согласия достичь так и не получается, можно обратиться в суд.

Как указано в п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ, разногласия, возникшие между работодателями и сотрудниками, попадают на рассмотрение судов общей юрисдикции. При этом трудовые споры могут рассматриваться как мировым судьей, так и районным (городским) судом.

Мировой судья имеет право на рассмотрение любых индивидуальных трудовых споров, за исключением вопросов, касающихся увольнения сотрудника и восстановления его в должности.

Образец заявления в суд:

Срок обращения за разрешением спора

Сроки обращения в суд работодателей или сотрудников устанавливает ст.392 ТК РФ.

по большинству трудовых споров для работников составляет три месяца. Исключением являются споры по увольнениям, когда сотрудник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения на руки трудовой книжки. Кроме того, в течение одного года сотрудник может обратиться в суд в случае невыплаты зарплаты.
Исковая давность для работодателей в случае причинения ущерба сотрудником составляет один год.

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам и работодателям множество законных возможностей для решения возникших между ними споров. Привлечение третьей стороны поможет объективно оценить доводы спорящих и принять наиболее правильный выход из ситуации. Однако в первую очередь успешное разрешение конфликта будет зависеть от желания сторон урегулировать вопрос и найти компромисс. В крайних случаях принимать правильное решение будет суд.

Правоотношения работодателя и работника регулируются нормами ТК РФ и не должны выходить за его рамки.

Но некоторые работодатели попросту игнорируют их. Недобросовестные предприниматели пользуются плохой осведомленностью сотрудников о своих законных правах и не гнушаются их нарушать.

Поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и о том, как пресечь произвол со стороны работодателя.

Основания и причины возникновения трудовых споров

Конфликт между работодателем и сотрудником может вспыхнуть в любой сфере трудовых правоотношений. Чаще всего споры связаны с:

неправомерным отказом в трудоустройстве и ;
несоблюдением работодателем условий и правил охраны труда;
социальными гарантиями работникам;

Трудовой спор - это разногласия, возникшие между работодателем и работником.

Среди наиболее распространенных причин трудовых конфликтов можно выделить:

правовую безграмотность начальства;
игнорирование законных прав сотрудников;
плохие условия труда;
отсутствие четкого распределения обязанностей среди членов трудового коллектива;
несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности;
тяжелый психологический климат в коллективе;
неправильный стиль руководства;
незнание работниками своих законных прав и обязанностей.

Невыплата зарплаты и незаконное увольнение - наиболее распространенные причины трудовых споров.
Виды трудовых споров

Трудовой кодекс РФ выделяет 2 вида трудовых споров - индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры

Они описаны в ст. 381 ТК РФ и подразумевают разногласия, возникающие между работодателем и отдельным сотрудником. Это может быть спор относительно перевода на другую должность, об увольнении или дисциплинарном наказании.

Коллективные трудовые споры

Они упоминаются в ст. 398 ТК РФ и возникают между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем.
Причины коллективных трудовых споров разнообразны - разногласия по поводу условий труда, выполнения или изменения коллективных договоров, и т.д.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Он отличается в зависимости от вида спора. Поэтому рассмотрим отдельно порядок рассмотрения индивидуального и коллективного трудовых споров.

Если трудовой спор индивидуальный

Существует три способа рассмотрения индивидуального трудового спора:

В общем порядке

Конфликт рассматривается специальной комиссией по трудовым спорам, состоящей из представителей работодателя и членов профсоюза. Решение должно быть принято единогласно.

Если работник не согласен с вынесенным вердиктом, он вправе обратиться в суд. Главное - не пропустить срок обращения. Подать жалобу в трудовую комиссию можно в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав.

Следите за сроками, иначе вашу жалобу не станут рассматривать.

Через суд

Некоторые трудовые споры могут рассматриваться только в судебном порядке. К ним относят:

после незаконного увольнения;

неправомерный отказ в принятии на работу;

изменение даты и ;

оспаривание перевода на другую должность;

разногласия относительно размера зарплаты;

оплата вынужденного прогула;

разглашение работодателем личных данных сотрудника;

взыскание суммы имущественного вреда в пользу работодателя;

дискриминация (расовая, половая и др.);

работодатель - физическое лицо или религиозная организация.

Решение суда исполняется при вступлении его в законную силу, а в случае восстановления на прежнем месте работы или выплате заработной платы - немедленно.

Некоторые виды трудовых споров решаются только через суд.

В особом порядке

Так рассматриваются споры некоторых категорий работников их вышестоящими органами. Принимая решения, они руководствуются нормами закона и уставом организации.

Если трудовой спор коллективный

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника, либо в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения следующий:

Рассмотрение дела примирительной комиссией

В первую очередь работникам нужно направить директору свои письменные претензии. В течение 3 дней он обязан сформировать примирительную комиссию, в равных долях состоящую из представителей сторон.

Принятое комиссией решение оформляется специальным протоколом. Он обязателен для исполнения в указанные сроки для всех участников.

Привлечение посредника

Если примирительная комиссия не смогла разрешить спор, приглашают посредника. Его кандидатура утверждается по соглашению сторон.

Рассмотрение конфликта осуществляется в течение 7 рабочих дней с момента приглашения медиатора. Процедура завершается либо принятием решения, либо составлением протокола разногласий (если достичь компроимсса на удалось).

Обращение в суд

Если участники трудового конфликта не смогли урегулировать спор в примирительной комиссии или с помощью посредника, пришло время обращаться в трудовой арбитраж.

Списки арбитров формируются из участников сторон коллективного договора. Этим занимается государственный орган, ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров.

К рассмотрению дела могут привлекаться специалисты (юристы или экономисты). Спор рассматривают в течении 5 дней с момента создания трудового арбитража. Принятое решение обязательно для исполнения.

Примирительные процедуры не дали нужного эффекта - работники вправе устроить забастовку.

В какой суд обращаться?

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Если спор возник по поводу незаконного увольнения, подавайте иск в районный (городской) суд. Все остальные виды индивидуальных конфликтов находятся в юрисдикции мировых судей.

Истец освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Вам не придется платить госпошлину за исковое заявление.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Ст. 392 ТК РФ устанавливает следующие сроки исковой давности:

1 месяц - если уволенный хочет оспорить причину или сам факт прекращения трудовых правоотношений. Отсчет начинается с даты получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

3 месяца - по всем остальным видам трудовых конфликтов. Срок начинает исчисляться с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

12 месяцев - по вопросам невыплаты зарплаты.

Даже если вы пропустили срок исковой давности, подать заявление в суд все равно можно. Этот вопрос будет поднят только в случае, если этого потребует ответчик (ваш работодатель). Тогда вам придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

Пропуск сроков исковой давности не отменяет права на обращение в суд.

Сроки рассмотрения трудовых споров судом

Закон устанавливает следующие сроки:

по конфликтам о восстановлении в должности - 1 месяц;

по всем остальным видам трудовых споров - 2 месяца.

Если судья посчитает ваше дело сложным, он может увеличить срок его рассмотрения.

Как показывает практика, период рассмотрения трудовых споров может затянуться на несколько лет. Поэтому при возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав на работе, лучше сразу обратиться за помощью к опытному юристу.

Все органы исполнительной власти на предприятии, которые создаются при коллективном споре, создаются на временной основе, и освобождаются от основной работы на время рассмотрения коллективного спора. Индивидуальные споры рассматриваются либо трудовыми комиссиями, либо трудовыми инспекциями, либо непосредственно в суде. Работник имеет право написать жалобу в трудовую комиссию или в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его трудовых прав работодателем. Где рассматриваются трудовые споры Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке. Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем

В подсудности есть особенности:

Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре.
Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд. Госпошлину истец-работник не платит в любом случае (ст. 393 ТК РФ).

Где рассматриваются трудовые споры

Индивидуальными – значит в конфликте задействован один человек, и он подает иск в районный суд.
Коллективный иск возникает потому, что коллектив работников озабочен одной общей проблемой – например, вовремя не выплачивается заработная плата, либо работники вынуждены работать в выходные или праздничные дни без возмещения.

Причины споров могут быть разные. Трудовые споры в организации могут и не быть рассмотрены в судом. Для досудебного порядка разрешения трудового спора может быть создана комиссия по трудовым спорам.

Она создается из равного числа представителей работников и организации. Такая комиссия может рассматривать индивидуальные трудовые споры. Обращаться в нее нужно в трехмесячный срок со дня нарушения своих прав.

При этом комиссия должна рассмотреть заявление работника в десятидневный срок.

Трудовые споры между сотрудниками и работодателями Есть и те, кто выбирает более радикальный метод «профилактических мер», например, просит при приеме на работу сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию с «открытой датой». Естественно, такой подход является не вполне законным и это несложно доказать. Но при приеме на работу сотрудников не стоит забывать и о таких документах, как должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка, так как если вовремя не ознакомить работника с соответствующими положениями данных документов (причем с письменным уведомлением), можно даже не рассчитывать на правомерность применения каких-либо взысканий с недобросовестного персонала.
Подсудность трудовых споров Иск в суд подается в течение 3-х месяцев с того момента, как потерпевший узнал о нарушении его прав.

Ipc-zvezda.ru

При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить (ч. 2 ст. 386 ТК РФ). Сущность коллективных споров, порядок и особенности рассмотрения таких споров раскрываются в гл. В каком суде рассматриваются трудовые споры Кроме того, при достаточно обоснованных доказательствах в пользу ущемленного в правах работника может быть взыскана сумма морального вреда, нанесенного вследствие неправомерных действий со стороны работодателя.

Иски о взыскании ущерба, нанесенного предприятию работником также подсудны судам районного масштаба. Важно отметить, что ст. 393 ТК РФ установлено, что работники, обращающиеся в судебную инстанцию для защиты своих законных прав, связанных с трудовыми спорами, государственную пошлину платить не нужно.

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?

Судебные дела по трудовым спорам Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства. Судебные дела по трудовым спорам подсудны мировому судье. Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство.

Инфо

Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения. Судебное разбирательство – основная стадия судебного процесса, в результате которой определяют факты, входящие в предмет доказывания.

Индивидуальные трудовые споры. порядок рассмотрения и решения

Все трудовые споры делятся на споры из правоотношений: 1) трудовых (их абсолютное большинство); 2) по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор); 3) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; 4) по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве; 5) по возмещению материального ущерба работником предприятию; 6) по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться; 7) профсоюзного органа с работодателем по вопросам труда, быта, культуры; 8) коллектива работников с работодателем; 9) социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях. Обращение в суд.

Судебные дела по трудовым спорам. какой суд рассматривает?

Какой суд рассматривает трудовые споры? Дела по трудовым спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам). Мировой судья – суд 1-ой инстанции для дел, возникающих в результате трудовых правоотношений.
Исключение представляют дела о разрешении коллективных споров, восстановлении на рабочем месте, компенсации морального вреда, возникшего в результате увольнения произошедшего незаконно. Дела, касающиеся восстановления на рабочем месте, а так же производные требования находятся в ведомстве районного суда, который является судом первой инстанции в данном случае.

Трудовые споры между работником и работодателем

восстановление на прежнюю должность - не больше 1 месяца;
иные трудовые споры - 2 месяца.

Сроки могут быть увеличены, если суд посчитает, что дело является сложным. Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры В ст. 391 ТК РФ перечисляются дела исключительной компетенции суда:

о возврате работнику его рабочего места (восстановлении) вне зависимости от основания увольнения;
необоснованном отказе в его трудоустройстве;
его отправке (переводе) на другую работу;
изменении статьи, по которой произошло увольнение;
выплате зарплаты за время прогула, произошедшего не по вине работника;
выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
вопросе дискриминации;
о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных сотрудников.

Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем

Заявления могут подавать как профсоюзные организации, так и непосредственно сотрудники в индивидуальной или коллективной форме, а также сам работодатель либо должностное лицо, обнаружившее несоответствие решения КТС правовым нормам. Большинство исковых заявлений подаются непосредственно в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя. Действующая судебная практика относительно трудовых споров в большинстве случаев не требует оплаты никаких пошлин при подаче заявления, а проигравшая спор в судебном порядке сторона возмещает как все судебные издержки, так и затраты выигравшей стороны, в том числе и на оплату услуг адвоката.

В большинстве случаев, срок подачи иска в судебную инстанцию относительно невыполнения норм трудового законодательства составляет три месяца с момента появления спорной ситуации.

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Первоочерёдно споры принято подразделять на следующие категории:

Коллективные
Индивидуальные

Первые затрагивают полномочия, права и интересы трудового коллектива в целом либо определенной его части, кроме того касаются работы профсоюзных органов. Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке. Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников.

Трудовые споры между сотрудниками и работодателями

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения в сфере труда.

Трудовым правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если же действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Наличие трудового правонарушения устанавливает орган, рассматривающий трудовой спор, который называется юрисдикционным.

Нередко нерадивые работники, по причине незнания закона или намеренно, создают спорные ситуации, разрешить которые возможно только в суде. Так, например, работник может потребовать предоставить ему дополнительный отпуск при получении второго высшего образования заочно, да еще и попросить оплатить его. Конечно, такой отпуск не положен, не говоря уже об его оплате, но если это не было своевременно обговорено с работодателем, то все может обернуться трудовым спором. И, даже выиграв дело в суде, работодатель вряд ли сможет возместить убытки, связанные с судебным разбирательством. Или другая ситуация: работник не появляется на рабочем месте несколько недель, а после увольнения его за прогул, подает на работодателя в суд, и имеет большие шансы выиграть дело, если работодатель уволил его до того, как получил объяснение о том, где работник находился все это время, и по какому поводу он отсутствовал. Приплюсуйте сюда судебные издержки, и компенсации, связанные с вынужденным прогулом и причинением морального вреда.

Конечно, каждый руководитель находит свои способы борьбы с недобросовестными работниками. Кто-то составляет «черный список», кто-то организует единое кадровое агентство, располагающее данными о деловой репутации того или иного работника. Есть и те, кто выбирает более радикальный метод «профилактических мер», например, просит при приеме на работу сразу же написать заявление об увольнении по собственному желанию с «открытой датой». Естественно, такой подход является не вполне законным и это несложно доказать.

На сегодняшний день наиболее легальным и лояльным способом считается составление срочного трудового договора, по истечении срока которого работодатель имеет право либо прекратить трудовые отношения, либо продолжить их посредством того же срочного или уже бессрочного трудового договора. Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, например, сезонная или временная работа. Срочный трудовой договор может послужить альтернативой испытательному сроку.

Но при приеме на работу сотрудников не стоит забывать и о таких документах, как должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка, так как если вовремя не ознакомить работника с соответствующими положениями данных документов (причем с письменным уведомлением), можно даже не рассчитывать на правомерность применения каких-либо взысканий с недобросовестного персонала. В данном случае незнание закона как раз-таки освобождает от ответственности.

Согласно ТК РФ, трудовой спор может классифицироваться как индивидуальный и коллективный трудовой спор. Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Иными словами, не найдя «общий язык» со своими сотрудниками, работодатель рискует присутствовать на специальной комиссии (а то и в суде).

Коллективными считаются споры, возникающие между работниками и работодателями (их представителями):

1. по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
2. по поводу заключения, изменения и исполнения коллективных договоров, соглашений;
3. в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Разрешение трудовых споров может осуществляться как в до юрисдикционном порядке, так и при участии специально создаваемых органов по разрешению споров (юрисдикционный порядок). До юрисдикционый порядок урегулирования трудового конфликта предполагает непосредственное обращение работников (их представителей) к работодателю. К числу юрисдикционных способов разрешения индивидуальных трудовых споров относится их рассмотрение в комиссии по трудовым спорам и (или) суде.

Комиссия по трудовым спорам (далее по тексту - КТС) образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей (ст. 384 ТК РФ). Рассмотрение индивидуального трудового спора в КТС не является обязательной досудебной процедурой, поскольку работник может непосредственно обратиться в суд.

Следует заметить, что в последнее время роль КТС в разрешении индивидуальных трудовых споров заметно снизилась. Во многих организациях КТС не созданы, причиной чему служат не проявление инициативы работников в ее формировании, а также отсутствие заинтересованности работодателей в ее функционировании. В то же время следует признать, что создание КТС упрощает разрешение индивидуальных трудовых споров, учитывая ее территориальную близость к субъектам спора и нахождению доказательств. Рассмотрение спора в КТС осуществляется в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления, а принятое по результатам рассмотрения дела решение должно быть исполнено работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения КТС в добровольном порядке комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого судебный пристав исполняет решение комиссии в принудительном порядке.

Решение коллективного трудового спора является еще более опасной для работодателя ситуацией, ведь доказать свою правоту перед комиссией придется, выслушивая обвинения не одного, а нескольких работников, причем по ТК именно работодатель обязан использовать любые способы (так называемые «примирительные процедуры»), чтобы предотвратить назревающий конфликт.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, из представителей его сторон на равноправной основе. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора у конкретного работодателя оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Срок рассмотрения спора примирительной комиссией не может превышать пяти рабочих дней, если стороны не придут к соглашению о его продлении.

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража. Посредник может быть приглашен сторонами спора в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий. Соглашение сторон об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора должно быть оформлено протоколом заседания представителей сторон коллективного трудового спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения), в порядке, определенном спорящими сторонами, и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Определенной спецификой отличается правовая регламентация сроков обращения в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ст. 392 ТК РФ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае если работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, суд, признав требования правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме.

В случае, когда причиной обращения за судебной защитой явилось незаконное увольнение или перевод, суд обязан восстановить работника на прежней работе, если соответствующее требование заявлено в иске.

По заявлению работника суд может ограничиться взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, по просьбе работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В разрешении трудовых споров следует активизировать защитную функцию профсоюзов на всех уровнях и особенно на уровне организации. Профсоюзы и юридическая служба должны пропагандировать трудовое законодательство, обучать трудящихся «бороться культурно за законность». Они могут участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок, собраний уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. трудовой спор забастовка суд

Забастовка -- это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Она -- крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора. Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников. Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом (объединением профсоюзов), утверждается собранием работников.

Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале предстоящей забастовки не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала. В решении об объявлении забастовки указываются: дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах во время забастовки; предложения (перечень) по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому на производстве в период проведения забастовки. Работодатель о предстоящей забастовке предупреждает Службу по урегулированию коллективных трудовых споров, информирует поставщиков и потребителей, принимает меры к сохранению работоспособности производства, машин, оборудования и т. д.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения различных примирительных процедур. Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку. Последний обязан немедленно проинформировать о решении суда участников забастовки. Незаконными признаются забастовки, если они были объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований Закона, а также забастовки работников, которым Закон ограничивает право на забастовку (правоохранительных органов и др.), и забастовки в период чрезвычайного положения. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Когда возникают нарушения работодателем трудовых прав работника, то последнему необходима грамотная юридическая помощь, которая может выражаться в следующем:

составление претензий работодателю, жалоб в профсоюзы, инспекцию по трудовым спорам или в судебные инстанции;
юридическая консультация по мирному урегулированию возникающих вопросов;
разъяснение трудового законодательства по защите прав и интересов работников.

ВНИМАНИЕ: Наш юрист поможет быстро и грамотно разрешить конфликтную ситуацию, получить четкую и квалифицированную помощь. Любая спорная ситуация между работодателем и работником должна рассматриваться со всех сторон, чтобы максимально быстро и выгодно ее решить.

Решение спорных ситуаций в судебном порядке

Трудовое право признается одним из самых противоречивых и сложнейших отраслей права, поэтому трудно разобраться в данных вопросах без помощи квалифицированных специалистов.

Если работник сталкивается с какими-нибудь признаками нарушения его трудовых прав и обязанностей со стороны работодателя, то может обратиться к помощи квалифицированных специалистов, которые помогут решить возникшую проблему. Например, организация по защите прав работников , всегда может помочь в решении возникших вопросов между работником и работодателем.

Часто возникают ситуации, когда работник и работодатель не может договориться «мирным путем». Поэтому работник может обратиться в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав.

Коллективные и индивидуальные споры

Между работником и работодателем могут возникать коллективные или индивидуальные споры, разделяемые на исковые и неисковые варианты. Например, коллективным спором может быть изменение трудового распорядка дня, изменение условий оплаты труда, нарушение условий трудового договора с большинством сотрудников компании. Защита прав работников при увольнении или переводе на другую должность с ущемлением прав работника, должна происходить в судебном порядке.

Если работника незаконно уволили, то для защиты нарушенных прав он может обратиться к помощи компетентным юристам. Они помогут не только восстановиться на прежней должности, но и получить компенсацию со стороны работодателя.

Защита прав работников происходит не только со стороны профсоюзов, но и органов государственного контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства. Перед обращением в эти инстанции необходимо получить квалифицированную консультацию у юристов, подготовить соответствующие заявления и жалобы. В таком случае работник может быть уверен в полной защите своих трудовых прав.

Не каждый работодатель имеет в своем штате профессионального юриста, способного быстро и качественно решить возникшую ситуацию в пользу работодателя. В таком случае можно прибегнуть к помощи профессиональных юристов, которые помогут в решении таких вопросов, как:

прием и увольнение работников;
решение возникающих споров с работниками как в досудебном, так и в судебном порядке;
составление любых форм коллективных нормативных актов или договоров, защищающих права и обязанности.

В любом случае нужно не забывать, что обращение за квалифицированной помощью поможет не только быстро решить спорную ситуацию, но и сэкономить время, силы и деньги.

Виды спорных ситуаций с работниками

Привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, увольнение или сокращение работника является многоэтапной процедурой, которые сложно проделать не совершив ошибки. В итоге работник наказывается штрафом или выставлением требования об увольнении по собственному желанию. Результатом может стать судебные долгие разбирательства, где часто работник выходит победителем, а работодатель несет материальные затраты – судебные издержки, компенсации, штрафы и другие затраты.

Если работодатель обратится за квалифицированной юридической помощью, то он сумеет избежать рычагов воздействия со стороны работника при неправильном оформлении трудовых отношений или применения законодательных рычагов воздействия при нарушении трудовых прав со стороны работников.

Разрешение спорных ситуаций между работником и работодателем

При обращении к квалифицированным юристам работодатель может решить самые распространенные проблемы:

создание максимально эффективных защитных механизмов при возникновении споров с работниками. Сюда включаются составление трудового договора, максимально защищающего интересы работодателя, подготовка местных нормативных актов о трудовом распорядке, положений о материальных выплатах, положения о безопасности на рабочем месте и т.д.;
разработка соответствующей законодательству процедуры увольнения работников и привлечения их к дисциплинарным и материальным ответственностям;
решить возникающие судебные споры с работниками и быть уверенным, что на всех этапах судебного разбирательства защита интересов работодателя будет происходить в стогом соответствии с законодательством;
решить возникающие коллективные споры с работниками. В данном случае идет речь о переговорах с профсоюзом, ведь обращение в суд будет крайней мерой и не всегда приведет к положительному решению для работодателя. При возникновении коллективного спора лучше всего прибегнуть к помощи квалифицированного посредника.

Если работодатель сумеет правильно и грамотно реализовать свои законные права и интересы, то он сумеет избежать множества конфликтных ситуаций с работниками. Из-за сложности реализации своих прав и интересов работодатель должен обратиться за профессиональной юридической помощью.